Precisie matching: Hoe klein en persoonlijk het verschil maakt

Klein maar krachtig: waarom 'one time right' beter werkt dan een blik kandidaten. Want Laten we eerlijk zijn: niemand wil een inbox vol CV's die eigenlijk niet aansluiten bij een specifieke vacature, toch?

Of je nu een MKB-ondernemer bent of HR-manager bij een grote retailer, je wilt geen tijd verliezen met onnodige sollicitatiegesprekken. Je hoopt gewoon één of meer kandidaten te krijgen die echt bij je passen. En die ook je organisatie meteen vooruit helpen.
Bij toppr snappen we dat. Als compact bureau weten we dat kwaliteit de basis is. Geen hagel, maar precisie. Geen blik kandidaten, maar gerichte matchmaking.

Waarom de meeste recruiters het mis hebben

De traditionele aanpak van werving en selectie is vaak:

  • 10+ CV’s op je bureau
  • 5+ gesprekken inplannen
  • Hopen dat er iemand tussen zit die past

Dit is niet alleen inefficiënt, maar het toont ook weinig respect voor de waardevolle tijd van jou, je team én de kandidaten zelf.

Onze aanpak is anders:

  • We leren jouw bedrijf écht kennen
  • We stellen 1-3 kandidaten voor die echt passen
  • We matchen op meer dan alleen skills en ervaring

Een van onze klanten zei het mooi: “Jullie stuurden maar twee kandidaten, maar ze waren perfect. Dat had ik nog nooit meegemaakt.”

Hoe wij het verschil maken (en waarom dat werkt)

  1. We kennen jouw branche

Na ruim 15 jaar weten we precies wat er speelt in retail, FMCG en finance. We herkennen trends voordat ze mainstream worden. En we begrijpen wat jouw uitdagingen zijn.

Dat geldt voor zowel het wendbare MKB als voor grote bedrijven met complexe teamstructuren. In beide gevallen gaat het om het vinden van dat perfecte puzzelstukje.

  1. We combineren menselijk inzicht met slimme technologie

Een vacature vertelt maar de helft van het verhaal:

  • Wat typeert jouw team?
  • Welke persoonlijkheid past in jullie cultuur?
  • Wat maakt dat iemand bij jullie succesvol zal zijn?

Waar andere recruiters stoppen bij traditionele CV-screening, gaan wij verder:

  • Biasvrije selectiemethoden – We zetten bewust technieken in die vooroordelen in het selectieproces verminderen
  • Competentiegerichte interviews – Geen vrijblijvende gesprekken, maar gerichte vragen naar bewezen gedrag
  • Cultuurmatch-analyse – We kijken zorgvuldig hoe iemand past binnen jouw bedrijfscultuur

Door deze combinatie van persoonlijke inzichten en moderne technieken ontdekken we wat je echt nodig hebt, niet alleen wat er op papier staat. 

  1. Ons netwerk is anders

Liefst 65% van onze kandidaten komen uit ons eigen, persoonlijke netwerk. Mensen die we kennen en van wie we precies weten wat ze kunnen, wat hen echt drijft en waar ze van dromen.

Bij de overige 35% investeren we extra tijd en energie om hen net zo goed te leren kennen. We gebruiken hiervoor:

  • Persoonlijkheidsverkenning die verder gaat dan wat op papier staat
  • Diepte-interviews gericht op motivatie en drijfveren
  • Referentiechecks die verder gaan dan standaardvragen

En nee, we sturen niet iedereen overal naartoe. We zijn eerlijk over de match, of het gebrek daaraan. Dit bespaart iedereen tijd en teleurstelling.

Wat dit betekent voor jouw bedrijf

Onze aanpak zorgt ervoor dat:

  • Je minder energie kwijt bent aan het wervingsproces
  • Je sneller de juiste kandidaat vindt
  • Nieuwe medewerkers beter passen en langer blijven

Deze aanpak zorgt voor betere matches en maakt het wervingsproces aangenamer – zowel voor jou als werkgever als voor de kandidaten die we voorstellen.

Onze resultaten waar we trots op zijn

In de afgelopen jaren hebben we:

  • 217 succesvolle matches gemaakt
  • 30+ verschillende functies ingevuld
  • Bij meer dan 85% van onze matches is er na één jaar nog steeds een succesvolle samenwerking

En misschien nog belangrijker: we zijn trots op elke match die we maken.

Begin vandaag nog

Ben je klaar met recruiters die je overspoelen met CV’s? Wil je direct de juiste persoon vinden zonder tijd te verspillen?

Plan een kop koffie met ons in. In 30 minuten vertellen we je precies hoe onze aanpak voor jouw bedrijf werkt. Jouw groei begint met de juiste mensen. En die vind je bij toppr.

Plan direct een afspraak →

Geschreven door
Team toppr
Beurtelings delen we onze kennis, ervaringen en de beste tips
Superpowers van de toekomst: 5 werkskills die je in 2025 een voorsprong geven
Slimmer Hybride Werken: 5 Tips
Zijn jouw vacatures Gen Z-proof?
toppr
Werknemers
Klaar voor een nieuwe stap? Bij toppr kijken we verder dan je CV. Met 25 jaar ervaring en een sterk netwerk aan commerciële organisaties weten we precies welke bedrijven bij jou passen.
Werkgevers
Bij toppr geloven we dat succes begint bij het team. Met onze persoonlijke aanpak en focus op young professional- en finance-functies maken we matches die écht werken.
Over toppr
Leer ons kennen, lees ons verhaal of bekijk de artikelen die we delen.
Contact
Neem gerust en vrijblijvend contact met ons op