Wat werkgevers zoeken (en wat niet in vacatures staat)
Veel werkgevers in sectoren zoals retail, FMCG en finance letten niet alleen op diploma’s en ervaring. Ze willen collega’s die flexibel zijn en bereid zijn om te blijven leren.
Gelukkig zijn dit vaardigheden die je altijd kunt versterken, ongeacht je achtergrond!
De 5 belangrijkste vaardigheden voor 2025
- Digitale basisvaardigheden
Je hoeft geen programmeur te worden, maar digitale basiskennis is cruciaal.
- Omarm digitale hulpmiddelen die relevant zijn voor jouw vakgebied
- Verken hoe AI je werk kan versterken
- Communiceer en werk effectief online samen
Tip: Begin klein. Leer één nieuwe digitale vaardigheid per maand. Zo bouw je stap voor stap je toolkit uit.
- Aanpassingsvermogen
De wereld verandert snel. Wie meebeweegt, wint:
- Durf nieuwe taken op te pakken
- Vraag om feedback en pas je aan
- Zie verandering als kans, niet als bedreiging
Praktische tip: Vraag jezelf bij grote veranderingen: “Wat kan ik hiervan leren?” in plaats van “Waarom moet dit anders?” (En nee, “omdat mijn leidinggevende het zegt” telt niet als antwoord! 😉)
- Probleemoplossend denken
Werkgevers zoeken mensen die oplossingen vinden, niet alleen problemen signaleren:
- Leer problemen vanuit verschillende hoeken te bekijken
- Durf creatieve oplossingen voor te stellen
- Probeer altijd hoofd- en bijzaken te blijven scheiden
Praktische tip: Denk bij elk probleem eerst zelf aan drie oplossingen. Vraag dan pas om hulp.
- Emotionele intelligentie
In een wereld met steeds meer technologie wordt menselijk contact juist belangrijker:
- Luister goed naar anderen
- Leef je in in klanten en collega’s
- Investeer in feedback geven én kunnen ontvangen
Praktische tip: Let eens op hoe mensen reageren op wat je zegt. Pas je aanpak aan als je merkt dat je boodschap niet overkomt.
- Zelfsturing
Wie zichzelf kan managen, wint:
- Stel prioriteiten en houd je eraan
- Plan bewust je eigen ontwikkeling
- Bewaar balans tussen werk en privé
Praktische tip: Plan elke week één uur voor je eigen ontwikkeling. Bescherm deze tijd zoals je een date met Ryan Gosling of Zendaya zou beschermen — geen excuses! 😎
Specialisatie: waarom het werkt
Bij Toppr geloven we in specialisatie. Waarom? Generalisten weten van alles een beetje. Maar specialisten maken echt het verschil omdat ze focus en expertise op één specifiek gebied hebben.
Voorbeeld:
- “Ik weet een beetje van klantenservice” vs. “Ik weet hoe ik elke klant een fan van ons merk maak.”
Wil je je specialiseren? Gebruik je werkplek om te leren. Vraag een mentor om hulp of volg korte online cursussen op platforms zoals Udemy of LinkedIn Learning.
Een Toppr-tip: Begin klein en bouw op. Liever elke week 30 minuten leren dan eens per jaar een intensieve cursus.
Hoe Toppr je helpt groeien
Bij Toppr vullen we meer dan alleen vacatures in:
- We begeleiden je persoonlijk bij je carrièreplanning
- Je krijgt toegang tot een breed netwerk
- Je ontvangt eerlijke, opbouwende feedback om verder te groeien
We weten precies welke skills werkgevers zoeken omdat we elke dag met hen praten.
Zet vandaag je eerste stap
2025 is al hier! Begin vandaag nog:
- Kies één skill om je op te focussen
- Zoek een gratis online bron om hierover te leren (YouTube is vaak een perfect startpunt)
- Maak 15 minuten per dag tijd voor jouw groei
Vraag aan jou: Welke skill ga jij als eerste aanpakken? En waarom?
Klaar voor de volgende stap? Plan een gesprek met één van onze recruiters. We helpen je graag verder!
Bij Toppr geloven we dat jouw talent de sleutel is tot een succesvolle toekomst. Samen ontdekken we waar jouw kracht ligt! 🚀
