De jonge generatie werknemers is inmiddels een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt. Jongeren die zijn opgegroeid in een digitaal tijdperk hebben andere verwachtingen van werkgevers dan voorgaande generaties. Ze zijn gewend aan smartphones, sociale media en directe toegang tot informatie. Dit vertaalt zich naar andere eisen aan hun werk en werkgever.
Voldoen jouw vacatureteksten wel aan deze nieuwe verwachtingen? Veel organisaties houden vast aan dezelfde wervingsteksten die jarenlang goed werkten voor millennials. Voor de nieuwe generatie werknemers is een andere aanpak nodig.
Waarom traditionele vacatures de nieuwe generatie minder aanspreken
Laten we eerlijk zijn: veel vacatures zijn stoffig, vaag en vol met holle frases.
Jongeren van nu zijn kritischer dan ooit. Ze geven niet veel om termen als “dynamische werkomgeving” of “uitdagende functie” – ze willen gewoon concrete informatie.
Uit recent onderzoek onder kandidaten tussen 18-25 jaar blijkt:
- 67% haakt af bij vacatures zonder salarisindicatie
- 72% wil vooraf inzicht in hoe hun werkdagen eruitzien
- 81% bekijkt online reviews over je bedrijf voordat ze solliciteren
Tijd voor een nieuwe aanpak.
5 manieren om je vacatures toekomstbestendig te maken
Stop met verstoppen, start met openheid
De huidige generatie werkzoekenden waardeert transparantie boven alles. Ze zijn gewend aan directe informatie en verwachten dezelfde openheid van werkgevers.
Doe dit:
- Noem een realistisch salarisbereik
- Beschrijf hoe een gemiddelde werkweek eruitziet
- Wees concreet over het inwerkprogramma en de begeleiding die je biedt
Vermijd dit:
- “Marktconform salaris” (wat betekent dat eigenlijk?)
- Vage omschrijvingen van taken
- Mooiere beloftes doen dan je kunt waarmaken
Toon je flexibiliteit (ook als die grenzen heeft)
Flexibiliteit is voor jonge werknemers een belangrijke voorwaarde. De pandemie heeft laten zien dat andere werkvormen mogelijk zijn, en daar zijn jongeren zich bewust van.
Veel van Topprs partners in retail, food, FMCG en finance bieden één of meer van de volgende flexibiliteiten:
- Hybride werken (deels thuis, deels op kantoor)
- Flexibele werktijden
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling naast het werk
Wees wel realistisch over wat mogelijk is binnen jouw organisatie. Eerlijkheid wordt gewaardeerd, ook als niet alles kan.
Benadruk groei (maar maak het concreet)
“Groeimogelijkheden” staat in elke vacature. Maar wat betekent dat echt bij jouw bedrijf?
De nieuwe generatie zoekt geen vage beloften, maar hecht waarde aan concrete voorbeelden:
- Welke cursussen of trainingen bied jullie organisatie?
- Hoe ziet een typisch groeipad eruit?
- Hoe snel is doorgroei doorgaans mogelijk?
Spreek hun taal (zonder te overdrijven)
Jonge werkzoekenden waarderen authenticiteit. Dat betekent niet dat je vacature vol moet staan met hippe termen of emoji’s. Het betekent dat je menselijk en direct schrijft.
Vergelijk deze omschrijvingen:
❌ “De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor het faciliteren van leveranciersrelaties die bijdragen aan geoptimaliseerde inkoopcondities.”
✅ “Je werkt samen met leveranciers om de beste producten voor onze klanten te vinden. Je onderhandelt over prijzen en zorgt dat alles op tijd geleverd wordt.”
Welke spreekt jou meer aan?
Laat zien waar je voor staat
De huidige generatie werknemers is maatschappelijk betrokken. Ze kiest bewust voor bedrijven die een steentje bijdragen aan een betere wereld.
Maar let op: ze herkennen onoprechte claims direct. Deel alleen waar je écht aan werkt:
- Je duurzaamheidsinitiatieven
- Je diversiteitsbeleid
- De maatschappelijke projecten die je steunt
Pro-tip: Laat dit vertellen door je huidige medewerkers. Hun verhalen zijn geloofwaardiger dan corporate statements.
Maak je vacature 2025-proof
De arbeidsmarkt verandert snel. De nieuwe generatie vormt een steeds belangrijker deel van het potentiële talent, en over 5 jaar zullen ze een substantieel deel van de werkvloer uitmaken.
Bij Toppr helpen we je om je vacatures en het hele recruitmentproces aan te passen aan de verwachtingen van de nieuwe generatie. Want bedrijven die nu investeren in het begrijpen van jonge professionals, krijgen toegang tot een geweldige talentpool. Anders blijft dit talent buiten bereik.
Wil je sparren over hoe je jouw vacatures kunt verbeteren? Plan een kop koffie met ons →
